Karyera

Xəyalımdakı İş

Dizayner II Dizayn sahəsində karyera fikirləşirsiniz, amma haradan başlayacağınızı bilmirsinizsə bu yazımızı gözdən keçirin. Bu bloqumuz vasitəsi ilə sonradan dizayn sahəsində ilərləməyə qərar verən bir dizaynerin qələmindən tökülənlər ilə suallarınıza cavab tapa bilərsiniz. “Öz-özünə öyrənən bir nəfər olaraq, mən bu oyuna çox adamdan daha gec qoşulmuşam və ‘dizayn araşdırma’ları sahəsini seçməyə qərar verməmişdən əvvəl də başqa sahələrdə də kəşfiyyat xarakterli

Continue reading

Xəyalımdakı İş

Dizayner! I Hissə Dizayn sahəsində karyera fikirləşirsiniz, amma haradan başlayacağınızı bilmirsinizsə bu yazımızı gözdən keçirin. Bu bloqumuz vasitəsi ilə sonradan dizayn sahəsində ilərləməyə qərar verən bir dizaynerin qələmindən tökülənlər ilə suallarınıza cavab tapa bilərsiniz. “Öz-özünə öyrənən bir nəfər olaraq, mən bu oyuna çox adamdan daha gec qoşulmuşam və ‘dizayn araşdırma’ları sahəsini seçməyə qərar verməmişdən əvvəl də başqa sahələrdə də kəşfiyyat

Continue reading

Josh Bersin’nin 5 İR Strategiyası

Yeni qlobal iqtisadiyyatda işçinin təcrübəsini maksimum səviyyəyə çatdırmaq üçün 5 strategiya İşə Götürən Brendini diqqət mərkəzinə alın. Namizədlərin şirkətinizi necə qavradığını başa düşün və bunun üzərində işləyin. Bu informasiyanı CEO`nuza və yuxarı səviyyə biznes liderlərinə xəbər verin ki, bu idarə heyətini, şirkət ənənəsini və iş çevrəsini inkişaf etdirməyə məcbur edəsiniz. Maaşları və mükafatları günün tələbinə uyğunlaşdırın. Mən inanıram ki, şirkətlər

Continue reading

Doğru İş (III)

Çox vaxt həvəslərimizin dalınca düşərək ya da sadəcə mövqe adlarına ilişərək reallıqlardan uzaq bir karyera xəyalı ilə yaşasaq da əslində bu xəyallar hazırdakı çalışdığımız işdən məmnun olmadığımızı göstərir. Karyera dəyişməyi bir futbolçunun liqa dəyişməyinə bənzətmək olar. Səviyəsi aşağı olan bir liqada bacarıqlarınızdan minimum dərəcədə istifadə edib əslində gələbiləcəyiniz yerlərə çox uzaq qala bilərsiniz, ya da liqanızı dəyişərək istedadlarınızdan maksimum dərəcədə

Continue reading

Doğru İş (II)

Sevidiyin bir işi tap və həyatında bir gün də işləmiş sayılmazsan.  Əgər həyatda nə edəcəyiniz barədə fikirləşirsinizsə bu məsəl qulaqlarınızda cingildəyə bilər. Bu, o deməkdir ki, doğru karyera seçsəniz işə hərgün sevinərək gedəcəksiniz? Minlərlə karyera arasından seçiləcək hansı mövqe sizi heç işləmirmiş kimi hiss etdirəcək? Bu bir az mübaliğəli ola bilər, amma heç olmasa az da olsa hər gün sevdiyiniz

Continue reading

Doğru İş (I)

Həvəsinizin Ardınca Getməyin Bir insana işinizi sevmədiyinizi deyəndə böyük bir ehtimal həmin insan sizə işinizi ən tez bir zamanda buraxıb “həvəsinizi izləməyinizi” məsləhət görəcəkdir. Və, əgər indiki işiniz sizə mövqe və rahatlıq bəxş edirsə, dünya (ən azından internet dünyası) vəd edir ki “sevdiyiniz işi görsəniz” daha da xoşbəxt olacaqsınız. Belə bir tətbiq ağla yatqın olsa da (əslində heç kim balaca

Continue reading

CV-niz var amma Yox kimidir

Bir vakansiya görülən kimi silahlardan CV mərmiləri sürətlə hədəfə göndərilir, amma o ani həyəcanın səbəb olduğu səs küy, yerini səssizliyə buraxır-cavab yoxdur. Tanış gəlir elə deyil? Niyə insanlar tərcümey-i hallarını bu qədər əl üstündə tuturlar? İnsanların CV-lərini hazırlamağa bu qədər vaxt və pul xərcləmələrinin ən təməl səbəbi A4 formatındakı bu kağızların iş axtarma prosesinin tək kontrol edə bildikləri tərəfi olmasıdır.

Continue reading

Rəhbərlər maaşla “göz bağlamaq” istəsələr də,işçilər üçün puldan daha qiymətli olan 18 nüans.

Təqdir Təqdir görmək, yalnız işçilər üçün deyil, hər kəs üçün ən böyük motivasiya qaynağıdır. Etdiyi işlərin dəyər gördüyünü bilən işçi, daha artığını etməyə çalışacaqdır. 2. Daxil olmaq Bir işçinin işi,tələb  olunanları edib ,bitirmək deyil, fikir və təklifləriylə iş mühitinə tam daxil olmaq istər. 3. İnkişaf Hər işçi, özünü inkişaf etdirəcək və yüksəlməsini təmin edəcək texniki və ya şəxsi inkişaf təhsili

Continue reading

Niyə iş analizi ? – 2

 d) İş analizi bütün qərarların təməli olabilər: Keyfiyyətli iş analizi məlumatı, seçmə və işlətmə, performans qiymətləndirilməsi, təhsil və inkişaf, kompensasiya, iş dizaynı, iş gücü qanunları və iş gücü azaldılması və ya artırma qərarlarına böyük ölçüdə kömək edə bilər və etməlidir. İş analizindən qərara qədər bir hesab nəzarəti olmalıdır. Bir fərdin seçimi onun işlə əlaqədar əhəmiyyətli əməliyyatları etmə qabiliyyətinə əsaslanmalıdır. Ayrıca

Continue reading

Niyə İş Analizi ? – 1

Faydalı çalışmaq üçün el arasında gözəl ifadə  olan “adama görə iş deyil, işə görə adam alma” qanununun tətbiqinin ilk şərti “nə cür namizədə ehtiyac olduğunun“ tam və doğru olaraq müəyyənləşdirilməsidir. Bu yolda inkişaf etdirilmiş bəzi personal rəhbərlik texnikaları, iş ünsürünü ələ alıb müxtəlif istiqamətləriylə araşdırır və açıqlığa qovuşdurur. Bu texnikların  biri də heç şübhəsiz İş Analizidir. İş Analizi, yuxarıda verilən

Continue reading