İş Yeri

Komanda qurmaq və Komanda olmaq

Uşaq vaxtı futbol oynayanlar ilkin olaraq iki lider seçərdilər. Bu liderlər o qrupun içində ən yaxşı oynayan insanlar olardılar. Sonrakı addım olaraq, o liderlər sıra ilə özünə uyğun gördüyü, başqa bir sözlə onu seçməklə oyunu qazanacağını düşündüyü insanları seçərdilər. Həmişə ən sona qalanlar pas atmayan, müdafiəyə köməyə gəlməyən, həmişə forvetdə qalan eqoist insanlar olardılar. Bu sistem təbii ki, iş yerində

Continue reading

Mobbinq Nədir?

İş yerində terror demək çox düzgün olar. Ofis xəstəliyi olaraq da bilinir. PsychCentral-a görə mobbinq işyerindəki “o zorbanın” digər işçilərlə əl bir olub bir insana qarşı psixolojik terror əsdirməsidir. Mobbinq ümumiyyətlə iş yerindəki “fərqli” sayıla biləcək insanlara qarşı edilir. İş yerindəki mobbinq qurbanları ümumiyyətlə yaxşı təhsil almış, yaraşıqlı, açıq sözlü, hazırkı vəziyyəti sorğulayan işçilər olur. Mobbinqə hədəf olanlar istehza və

Continue reading

Həftədə sadəcə 4 gün işləmək istəyərdiniz?

Perpetual Guardian adlı Yeni Zelandiya şirkəti işçilərinə həftədə 4 gün işləməyə icazə verib. Həm də həftəlik 5 günlük maaş qarşılığında. Amma bildirmək istəyirik ki, bu təcrübə xarakteri daşıyan bir proses olub. Nəticələr çox uğurlu olduğu üçün şirkət bu iş rejimini həmişəlik etməyə qərar verib. Əmlak idarə etməsi ilə məşğul olan şirkətin bu təcrübəsi 240 işçisinin səmərəliliyini artırıb. Onlar vaxtlarını ailələri

Continue reading

İş Yerindəki Mənfilik

İş Yerindəki Mənfi Havanı Dağıdın   Əyləncəli iş yeri bir mif deyil əslində. Əyləncə zövq duymaqdır. Əyləncə bir iş gördüyün vaxt, bir şey görəndə hətta rahatlarkən duyduğunuz zövqdür. İş yeri əyləncəsi “ya var ya da yoxdur” olaraq müəyyənləşdirilə bilməz. (məsələn, sıfır əyləncə və yaxud da 100% əyləncə mümkün deyil). Bunun əvəzinə, iş yerindəki əyləncə bir davamlılıqla təcrübə edilən bəzi səbəblərə

Continue reading

İçinizdəki Narsist

İş Yerindəki Narsistlə Necə Yola Getmək Olar. Karyeranızın hər hansı bir vaxtında birlikdə çalışa biləcəyinizdən heç ümidinizin olmadığı, çox çətin deyə adlandırıla biləcəyiniz o iş yoldaşı və ya müdirə mütləq rast gəlmiş olmalısınız. O şəxs böyük ehtimal narsistik şəxsiyyət pozqunluğu yaşayırmış. Narsistik şəxsiyyəti gerçək olmayacaq ya da şişirilmiş dərəcədə özünü əhəmiyyətli görmək, başqlarının onun haqqındakı fikrini görə bilməmək, və tənqid

Continue reading

İş Yerində Arzu Edilməyən Flörtləşməyə Menecerlərinizin Reaksiya Verməsinə Kömək Edin

İş yerində flörtləşmək (işini bəhanə edərək -heç lazım olmasa belə- hər fürsətdə qarşıdakı şəxslə təmas qurmaq, göz gözə gəlmək, zarafatlaşmaq, toxunmağa çalışmaq prosesi) əyləncəli  və qürur oxşayıcı ola bilər, və işçilərin bəzisi də ətrafında flört edən bir iş yoldaşının olmasından həzz ala bilər. Müxtəlif nəsillərə, fərqli mədəniyyət mənşələrinə və ayrı şəxsi stillərə sahib insanların yan yana çalışması onlar arasında olan

Continue reading

Düzgün kommunikasiya niyə vacibdir?

Türklərdə bir söz var, ‘insanlar konuşarak hayvanlar koklaşarak’. Bəli bizlər məhz danışaraq (sözlü və ya sözsüz) yəni ünsiyyət quraraq qarşımızdakı insanla informasiya alış-verişində oluruq. Cəmiyyətdə yaşadığımıza görə istəsək də, istəməsək də digərləri ilə ünsiyyət qurmaq məcburiyyətindəyik. Günümüzdə komanda işinin vacibliyi ilə ünsiyyət sahib olmalı olduğumuz ən dəyərli bacarıqlardan birinə çevrilib. Çünki ünsiyyət problemi olan insanlar uzun müddət komandanın bir hissəsi

Continue reading