Author Archive for: jobs

Liderləriniz olsun, Müdirləriniz deyil

Maaş və Güzəştlər Bazardakı Rəqabətə uyğun olmalıdır Son Glasdoor sorğusuna görə işini buraxanların 45%-nin ən birinci səbəbi maaş olur. Bu səbəbi inkişaf imkanları, daha yaxşı güzəştlər və iş yerinin olduğu uzaqlıq izləyir. Bəs səbəb həmişə pul ilə əlaqəlidir? İşçi saxlama haqqında edilən son sorğulara görə X nəslinin sadəcə 24%-i mali stabilliyin onları işlərində qalmağa həvəsləndirdiyini deyib. 56% isə tibbi və

Continue reading

Komanda qurmaq və Komanda olmaq

Uşaq vaxtı futbol oynayanlar ilkin olaraq iki lider seçərdilər. Bu liderlər o qrupun içində ən yaxşı oynayan insanlar olardılar. Sonrakı addım olaraq, o liderlər sıra ilə özünə uyğun gördüyü, başqa bir sözlə onu seçməklə oyunu qazanacağını düşündüyü insanları seçərdilər. Həmişə ən sona qalanlar pas atmayan, müdafiəyə köməyə gəlməyən, həmişə forvetdə qalan eqoist insanlar olardılar. Bu sistem təbii ki, iş yerində

Continue reading

Mobbinq Nədir?

İş yerində terror demək çox düzgün olar. Ofis xəstəliyi olaraq da bilinir. PsychCentral-a görə mobbinq işyerindəki “o zorbanın” digər işçilərlə əl bir olub bir insana qarşı psixolojik terror əsdirməsidir. Mobbinq ümumiyyətlə iş yerindəki “fərqli” sayıla biləcək insanlara qarşı edilir. İş yerindəki mobbinq qurbanları ümumiyyətlə yaxşı təhsil almış, yaraşıqlı, açıq sözlü, hazırkı vəziyyəti sorğulayan işçilər olur. Mobbinqə hədəf olanlar istehza və

Continue reading

Həftədə sadəcə 4 gün işləmək istəyərdiniz?

Perpetual Guardian adlı Yeni Zelandiya şirkəti işçilərinə həftədə 4 gün işləməyə icazə verib. Həm də həftəlik 5 günlük maaş qarşılığında. Amma bildirmək istəyirik ki, bu təcrübə xarakteri daşıyan bir proses olub. Nəticələr çox uğurlu olduğu üçün şirkət bu iş rejimini həmişəlik etməyə qərar verib. Əmlak idarə etməsi ilə məşğul olan şirkətin bu təcrübəsi 240 işçisinin səmərəliliyini artırıb. Onlar vaxtlarını ailələri

Continue reading

İş yerinizdə bu sözlərdən istifadə etməyin!

İş yerində istifadə etdiyimiz danışıq tərzi çoxumuz üçün həyatımızın digər hissələrində istifadə etdiyimiz tərzlərdən fərqlidir. Danışarkən, söylədiyimiz hər söz diqqətli seçilməsə, qarşıdakı insanın səhv başa düşməsinə səbəb ola bilər. Bəzi kəlimələr və cümlələr də var ki, indiyə qədər əldə edilən təcrübələrə görə, onların iş yerində istifadə edilməsindən qaçınmaq lazımdır. Onlardan bəziləri belədir: I. “Bəlkə” Bu söz müdafiə etməyə çalışdığınız fikri

Continue reading

Qısqanc Ofis İşçiləri

Qısqanclıq – qəzəbdən və alçaldılma qorxusundan tutun tərk edilmək qorxusu kimi hislərdən qaynaqlanan qarışıq bir emosiyadır. Həm kişilərdə həm qadınlarda, iki tərəfli əlaqələrə üçüncü şəxslər tərəfindən gələ biləcək təhlükələrin olduğu zaman baş verir. Təhlükə real ya da illuziya ola bilər. Həsəd aparmaqdan fərqli olaraq qısqanc insan qısqandığı insanın yaxşı heç bir şeyə sahib olmasını istəmir. Xronik bir hal alarsa qısqanclıq

Continue reading

Xəyalımdakı İş

Dizayner II Dizayn sahəsində karyera fikirləşirsiniz, amma haradan başlayacağınızı bilmirsinizsə bu yazımızı gözdən keçirin. Bu bloqumuz vasitəsi ilə sonradan dizayn sahəsində ilərləməyə qərar verən bir dizaynerin qələmindən tökülənlər ilə suallarınıza cavab tapa bilərsiniz. “Öz-özünə öyrənən bir nəfər olaraq, mən bu oyuna çox adamdan daha gec qoşulmuşam və ‘dizayn araşdırma’ları sahəsini seçməyə qərar verməmişdən əvvəl də başqa sahələrdə də kəşfiyyat xarakterli

Continue reading

Xəyalımdakı İş

Dizayner! I Hissə Dizayn sahəsində karyera fikirləşirsiniz, amma haradan başlayacağınızı bilmirsinizsə bu yazımızı gözdən keçirin. Bu bloqumuz vasitəsi ilə sonradan dizayn sahəsində ilərləməyə qərar verən bir dizaynerin qələmindən tökülənlər ilə suallarınıza cavab tapa bilərsiniz. “Öz-özünə öyrənən bir nəfər olaraq, mən bu oyuna çox adamdan daha gec qoşulmuşam və ‘dizayn araşdırma’ları sahəsini seçməyə qərar verməmişdən əvvəl də başqa sahələrdə də kəşfiyyat

Continue reading

Josh Bersin’nin 5 İR Strategiyası

Yeni qlobal iqtisadiyyatda işçinin təcrübəsini maksimum səviyyəyə çatdırmaq üçün 5 strategiya İşə Götürən Brendini diqqət mərkəzinə alın. Namizədlərin şirkətinizi necə qavradığını başa düşün və bunun üzərində işləyin. Bu informasiyanı CEO`nuza və yuxarı səviyyə biznes liderlərinə xəbər verin ki, bu idarə heyətini, şirkət ənənəsini və iş çevrəsini inkişaf etdirməyə məcbur edəsiniz. Maaşları və mükafatları günün tələbinə uyğunlaşdırın. Mən inanıram ki, şirkətlər

Continue reading

İR Rebrendinqi ya da İnsan Olmaq

İnsan Resursları qədər tez-tez ad dəyişikliyini hesaba qatan başqa bir iş departamentinə rast gəlmək çox çətindir. Hətta bir dəyişikliyə qərar verən hər hansı bir sahə bunu sadəcə komandasının adını yenidən adlandırmaqla həyata keçirir. Marketinqdə, məsələn, bəzi departamentlər bazar araşdırması sözünü zibil qutusuna atıb və bunun yerinə müştəri/istehlakçı anlayışı istifadə etməyə başladı. Biz də bu rəqsi İR ilə etmirik desək yalan

Continue reading