Author Archive for: jobs

İlk işə başlayanda yaşadığın təşvişi necə məğlub edə bilərsən?

İlk işə başladığın günü xatırlayırsan? Keçirdiyin hislər yadındadır? Bəlkə bu uzun müdddət əvvəl baş verib bəlkə də hələ yenicə. Daha çox hansı hisləri yaşamışdın ya da yaşayırsan? Fərqi yoxdur karyeranın ilk addımıdır ya da bir neçənci iş dəyişikliyindir, işə başlayarkən ilk həftələrdə ümumiyyətlə keçirilən hislər belə olur: sevinc, həyəcan, qorxu və təşviş. Bu hislərin hamısını eyni gün yaşamasan da ilk

Continue reading

İnsan Resursları idarəetməsində ERP-nin istifadəsinin 4 faydası

Tək rəqabət üstünlüyü işçilər, başqa sözlə istedadlardır. İstedadlarınızı qorumaq və onları xoşbəxt etmək prioritetiniz olmalıdır. Bu səbəbdən bir HR meneceri olaraq performans, işə qəbul, vaxt cədvəli, davamiyyət və s. mövzusunda ədaləti təmin etməlisiniz. Bu məqamda isə ERP sizə kömək edəcəkdir. ERP nədir və sizin üçün hansı faydaları var? İnsan Resursları üçün ERP nədir? ERP, İnsan Resursları (İR modulları da deyilir)

Continue reading

Təqdir etməyin 7 yolu

İş yerində motivasiyanı artıraraq performansa müsbət təsir edən faktorlardan biri bəlkə də birincisi işçinin supervayzerləri tərəfindən təqdir edilməsidir. Təqdir etmək deyəndə ağla gəldiyi kimi görülən işin fərq edilməsi və sözlü olaraq təqdir edilməsi nəzərdə tutulmur. Ya da iki performansı dəyərləndirəndə ikisindən daha aşağı olanı təqdir edib digərini təqdir etməmək isə heç deyil. Təqdir etmək yüksək liderlik və ədalət bacarığı tələb

Continue reading

Niyə bəzi insanlar iş tapmaqda çətinlik çəkirlər?

Kriz vaxtlarında işsizlik artır. Bu vaxtlarda iş tapa bilməmək normal qarşılana bilər. Amma hamımız şahid olmuşuq ki, iqtisadiyyatda havanın normal olduğu vaxtlarda da iş tapa bilməyən insanlar az deyil. Bu insanlardan sosial media platformalarında paylaşdıqları şikayət postları vasitəsi ilə də xəbər tuturuq. Ortada olan problemi görmək üçün isə fərqli eynək ilə iş axtaran şəxsin səyahətinə nəzər yetirmək lazımdır. Namizədin

Continue reading

İnsan resursları departamentini ən yaxşı necə optimallaşdırmaq olar?

İnsan resursları departamentinin optimallaşdırılması bir hədəfə, missiya və vizyona görə plana sahib olmaq və o planı tətbiq etməkdir. Optimallaşdırmanı reallaşdıran bizneslər illik gəlirlərində artış və işçi qüvvəsi xərclərində azalma müşahidə edirlər. İnsan Resursları optimallaşdırılması həm şirkətlər həm də işçilər üçün win-win situasiyasıdır. İşçilərin gələcək karyera planları ilə şirkətin planları eynilik təşkil edəndə həm işçi həm də şirkət qazanır. Bəs insan

Continue reading

Uğurlu işçiləri itirməyin 4 səbəbi

Uğurlu işçiləri itirməyin 4 səbəbi Bir iş yerində uzun müddət işləməkmi, yoxsa müəyyən müddətdə fərqli şirkətlərdə, müxtəlif təcrübələr əldə etməkmi daha vacibdir? Bu sual iş dünyasında mübahisəli mövzu olaraq qalsa da, şirkətlər ən yaxşı işçilərinin fərqli şirkətlər tərəfindən cəlb edilməsinin qarşısını ala bilmirlər. Yaxşı, bəs niyə uğurlu işçilər şirkətlərini tərk edirlər? “HR Cube Human Capital Consulting”in Qurucu Tərəfdaşı Aslı Özdemir

Continue reading

İşəgötürənlərin işçilərdən gözlədikləri nələrdir?

Müasir dövrdə işəgötürənin işçidən gözlədiklərinə cavab verə biləcək dərəcədə xüsusi qabiliyyət və şəxsi bacarığa sahib olan fərdlərin iş sahibi olduqları, digərlərinin isə ya işsiz, ya da xoşlamadıqları işləri etmək məcburiyyətində qaldıqları görülməkdədir. Şəxsi bacarıqlarınız, qabiliyyətləriniz, maraq dairəniz və karyera hədəfləriniz ətrafında formalaşır. Erkən yaşlardan bu yana sahib olduğunuzu düşündüyünüz qabiliyyətləriniz və ya maraq dairələriniz səbəbi ilə bəzi mövzuları öyrənirsiniz, lakin

Continue reading

İşçilərin məhsuldarlığına təsir edən əsas faktorlar

İstər xidmət göstərən, istərsə də məhsul istehsal edən şirkətərdə olsun, istehsalın ən əhəmiyyətli faktoru olan “insan”  ən dəyərli resursdur. Müasir dövrdə şirkətlərin ən başlıca məqsədləri, rəqabət üstünlüyü əldə etmək üçün bazardakı digər şirkətlərdən daha keyfiyyətli məhsul istehsal etmək ve ya xidmət göstərmək, texnologiya baxımından sektorda lider mövqeni qazanmaq, xərcləri azaldaraq israfın qabağını kəsmək, satış həcmini və mənfəətliliyi artırmaq, işçilərin motivasiyalarını

Continue reading

The Future Is Now: Three HR Trends That Will Transform Your Organization In 2019

Record low unemployment and skyrocketing turnover rates are presenting new challenges and opportunities as HR grapples with sourcing and keeping the right mix of talent in today’s fluid workforce environment. One recent survey found that 60% of employees plan to look for a new job in 2019, offering a clear charge for HR to up its game in attracting and retaining the

Continue reading

İşə Qəbul Prosesində Sosial Şəbəkələr

Qloballaşan dünyada rəqabətin çox əhəmmiyyətli hətta ən başlıca faktorlarından biri  “insan” dır. Daima özünü inkişaf etdirən texnologiyanın, çox sürətli şəkildə həyatın bütün sahələrinə nüfuz edən yenilik və dəyişmələrin vacibliyi və bunlara bağlı olaraq ləyaqətli insan gücünə gün keçdikcə artan ehtiyac, iş qüvvəsinin dəyişən strukturu, işçilərin və işəgötürənlərin istəklərinin dəyişməsi və müxtəlifləşməsi firma və ya  şirkətlər tərəfindən rəqabət ünsürü olmaqda kritik

Continue reading