İnkişaf

Liderləriniz olsun, Müdirləriniz deyil

Maaş və Güzəştlər Bazardakı Rəqabətə uyğun olmalıdır Son Glasdoor sorğusuna görə işini buraxanların 45%-nin ən birinci səbəbi maaş olur. Bu səbəbi inkişaf imkanları, daha yaxşı güzəştlər və iş yerinin olduğu uzaqlıq izləyir. Bəs səbəb həmişə pul ilə əlaqəlidir? İşçi saxlama haqqında edilən son sorğulara görə X nəslinin sadəcə 24%-i mali stabilliyin onları işlərində qalmağa həvəsləndirdiyini deyib. 56% isə tibbi və

Continue reading

Komanda qurmaq və Komanda olmaq

Uşaq vaxtı futbol oynayanlar ilkin olaraq iki lider seçərdilər. Bu liderlər o qrupun içində ən yaxşı oynayan insanlar olardılar. Sonrakı addım olaraq, o liderlər sıra ilə özünə uyğun gördüyü, başqa bir sözlə onu seçməklə oyunu qazanacağını düşündüyü insanları seçərdilər. Həmişə ən sona qalanlar pas atmayan, müdafiəyə köməyə gəlməyən, həmişə forvetdə qalan eqoist insanlar olardılar. Bu sistem təbii ki, iş yerində

Continue reading

Josh Bersin’nin 5 İR Strategiyası

Yeni qlobal iqtisadiyyatda işçinin təcrübəsini maksimum səviyyəyə çatdırmaq üçün 5 strategiya İşə Götürən Brendini diqqət mərkəzinə alın. Namizədlərin şirkətinizi necə qavradığını başa düşün və bunun üzərində işləyin. Bu informasiyanı CEO`nuza və yuxarı səviyyə biznes liderlərinə xəbər verin ki, bu idarə heyətini, şirkət ənənəsini və iş çevrəsini inkişaf etdirməyə məcbur edəsiniz. Maaşları və mükafatları günün tələbinə uyğunlaşdırın. Mən inanıram ki, şirkətlər

Continue reading

Doğru İş (I)

Həvəsinizin Ardınca Getməyin Bir insana işinizi sevmədiyinizi deyəndə böyük bir ehtimal həmin insan sizə işinizi ən tez bir zamanda buraxıb “həvəsinizi izləməyinizi” məsləhət görəcəkdir. Və, əgər indiki işiniz sizə mövqe və rahatlıq bəxş edirsə, dünya (ən azından internet dünyası) vəd edir ki “sevdiyiniz işi görsəniz” daha da xoşbəxt olacaqsınız. Belə bir tətbiq ağla yatqın olsa da (əslində heç kim balaca

Continue reading

Düzgün kommunikasiya niyə vacibdir?

Türklərdə bir söz var, ‘insanlar konuşarak hayvanlar koklaşarak’. Bəli bizlər məhz danışaraq (sözlü və ya sözsüz) yəni ünsiyyət quraraq qarşımızdakı insanla informasiya alış-verişində oluruq. Cəmiyyətdə yaşadığımıza görə istəsək də, istəməsək də digərləri ilə ünsiyyət qurmaq məcburiyyətindəyik. Günümüzdə komanda işinin vacibliyi ilə ünsiyyət sahib olmalı olduğumuz ən dəyərli bacarıqlardan birinə çevrilib. Çünki ünsiyyət problemi olan insanlar uzun müddət komandanın bir hissəsi

Continue reading

Bir işdən qaçmanızı göstərən 9 müsahibə sualı

Liz Ryan, otuz ildən çox müddətdə minlərlə işə qəbul görüşməsi etmiş müvəffəqiyyətli bir idarəçidir… Human Workplace qurucusu və CEO-su Ryan, peşədə otuz ili keçən, təcrübəsi ərzində görüşməyə gələn namizədlərə bu tərz alçaldıcı və həyasızca sualları əsla  soruşmadığını, işə qəbul üçün doğru işçi tapmanın çox daha “düzgün” yolları olduğunu söyləmişdir. “Ötən il neçə gün icazəli olmusan ? Ryana görə, nə

Continue reading

Karyera yüksəliş müddəti qısalırmı?

Karyera yüksəlişi əslində işçilərin performansı və şirkətin ehtiyaclarını müəyyən edir…. Gülümsər Bıçak, 2006 cı ildə universitet  imtahanlarında  ilk dəfə olaraq  100% nəticə göstərdiyi üçün Koç Universiteti  Elektronika və Elektromexanika Mühəndisliyi bölümünə yüzdə 100 təqaüdlü tələbə olaraq qeydiyyatdan keçmə  haqqı qazandı. Universitetdən yüksək nəticələrlə  məzun olduqdan sonra 2011ci ildən Türkiyənin ən böyük telekom şirkətlərindən birinin marketinq şöbəsinin CRM departmentində İstehsalat  müdiri olaraq

Continue reading

2016 və sonrası üçün top 5 İR Trendi

Jacob Morgan ,   CONTRIBUTOR Mən İR-nin gələcəyi haqqında həyəcanlı və optimistəm. Bu rol ad və funksiya etibarilə böyük tranformasiyaya uğrayır. Xoşbəxtlikdən yaxın bir neçə ay içərisində Cisco, Deloitte, Marriott, Accenture, Linkedin, Tata Sons, Airbnb, Staples və digərlərinin də olduğu şirkətlərdəki dünyanın top talant, İR və insan mütəxəssisləri ilə söhbətləşmək imkanım oldu. Söhbətlər və müşahidələr zamanı bəzi trendlərin meydana çıxdığını gördüm.

Continue reading

Kütlə qarşısında çıxışın 10 asan yolu

Kütlə qarşısında çıxış təcrübəli və ya təcrübəsiz bir çox insanın qorxulu yuxusu hesab edilir. “Özümü doğru ifadə edə bilməsəm”, “Utanıram”,”Hər hansı bir səhvim olarsa” kimi səbəbləri əsas gətirərək bir çox insan topluluq qarşısında çıxışdan çəkinir. Ancaq bu qorxunuz  professional həyatınızda sizin bir addım geridə qalmanıza səbəb olmamalıdır. Karyera pillələrində irəliləyən hər kəsin bir gün müəyyən sayda kütlə qarşısında çıxışı qaçılmazdır.Hətta idarəçilər və

Continue reading