Blog

Rəhbərlər maaşla “göz bağlamaq” istəsələr də,işçilər üçün puldan daha qiymətli olan 18 nüans.

Təqdir Təqdir görmək, yalnız işçilər üçün deyil, hər kəs üçün ən böyük motivasiya qaynağıdır. Etdiyi işlərin dəyər gördüyünü bilən işçi, daha artığını etməyə çalışacaqdır. 2. Daxil olmaq Bir işçinin işi,tələb  olunanları edib ,bitirmək deyil, fikir və təklifləriylə iş mühitinə tam daxil olmaq istər. 3. İnkişaf Hər işçi, özünü inkişaf etdirəcək və yüksəlməsini təmin edəcək texniki və ya şəxsi inkişaf təhsili

Continue reading

Bir işdən qaçmanızı göstərən 9 müsahibə sualı

Liz Ryan, otuz ildən çox müddətdə minlərlə işə qəbul görüşməsi etmiş müvəffəqiyyətli bir idarəçidir… Human Workplace qurucusu və CEO-su Ryan, peşədə otuz ili keçən, təcrübəsi ərzində görüşməyə gələn namizədlərə bu tərz alçaldıcı və həyasızca sualları əsla  soruşmadığını, işə qəbul üçün doğru işçi tapmanın çox daha “düzgün” yolları olduğunu söyləmişdir. “Ötən il neçə gün icazəli olmusan ? Ryana görə, nə

Continue reading

Karyera yüksəliş müddəti qısalırmı?

Karyera yüksəlişi əslində işçilərin performansı və şirkətin ehtiyaclarını müəyyən edir…. Gülümsər Bıçak, 2006 cı ildə universitet  imtahanlarında  ilk dəfə olaraq  100% nəticə göstərdiyi üçün Koç Universiteti  Elektronika və Elektromexanika Mühəndisliyi bölümünə yüzdə 100 təqaüdlü tələbə olaraq qeydiyyatdan keçmə  haqqı qazandı. Universitetdən yüksək nəticələrlə  məzun olduqdan sonra 2011ci ildən Türkiyənin ən böyük telekom şirkətlərindən birinin marketinq şöbəsinin CRM departmentində İstehsalat  müdiri olaraq

Continue reading

Niyə iş analizi ? – 2

 d) İş analizi bütün qərarların təməli olabilər: Keyfiyyətli iş analizi məlumatı, seçmə və işlətmə, performans qiymətləndirilməsi, təhsil və inkişaf, kompensasiya, iş dizaynı, iş gücü qanunları və iş gücü azaldılması və ya artırma qərarlarına böyük ölçüdə kömək edə bilər və etməlidir. İş analizindən qərara qədər bir hesab nəzarəti olmalıdır. Bir fərdin seçimi onun işlə əlaqədar əhəmiyyətli əməliyyatları etmə qabiliyyətinə əsaslanmalıdır. Ayrıca

Continue reading

Karyera koçu kimdir ? Karyera koçluğu hansı işə xidmət edir?

Iş axtarma ərəfəsi namizəddə gərginlik yaradan,maddi və mənəvi olaraq ciddi sıxıntıya salan 1 zaman dilimidir.İş axtarışında olmasanız,razı qaldığınız bir işə sahib olsanız  belə heç bir zaman hər şey  tam istədiyiniz kimi olmur.Mütləq çətin ünsiyyət qurduğunuz bir rəhbəriniz,gerçəkləşdirilməsi çətin olan hər hansı bir performanz  hədəfləriniz və irəliləməyiniz çox da mümkün görünməyən karyera pillələriniz mövcuddur. İş axtarışındasınız  və İnsan Qaynaqları sahəsində təcrübəli

Continue reading

Niyə İş Analizi ? – 1

Faydalı çalışmaq üçün el arasında gözəl ifadə  olan “adama görə iş deyil, işə görə adam alma” qanununun tətbiqinin ilk şərti “nə cür namizədə ehtiyac olduğunun“ tam və doğru olaraq müəyyənləşdirilməsidir. Bu yolda inkişaf etdirilmiş bəzi personal rəhbərlik texnikaları, iş ünsürünü ələ alıb müxtəlif istiqamətləriylə araşdırır və açıqlığa qovuşdurur. Bu texnikların  biri də heç şübhəsiz İş Analizidir. İş Analizi, yuxarıda verilən

Continue reading

2016 və sonrası üçün top 5 İR Trendi

Jacob Morgan ,   CONTRIBUTOR Mən İR-nin gələcəyi haqqında həyəcanlı və optimistəm. Bu rol ad və funksiya etibarilə böyük tranformasiyaya uğrayır. Xoşbəxtlikdən yaxın bir neçə ay içərisində Cisco, Deloitte, Marriott, Accenture, Linkedin, Tata Sons, Airbnb, Staples və digərlərinin də olduğu şirkətlərdəki dünyanın top talant, İR və insan mütəxəssisləri ilə söhbətləşmək imkanım oldu. Söhbətlər və müşahidələr zamanı bəzi trendlərin meydana çıxdığını gördüm.

Continue reading

Kütlə qarşısında çıxışın 10 asan yolu

Kütlə qarşısında çıxış təcrübəli və ya təcrübəsiz bir çox insanın qorxulu yuxusu hesab edilir. “Özümü doğru ifadə edə bilməsəm”, “Utanıram”,”Hər hansı bir səhvim olarsa” kimi səbəbləri əsas gətirərək bir çox insan topluluq qarşısında çıxışdan çəkinir. Ancaq bu qorxunuz  professional həyatınızda sizin bir addım geridə qalmanıza səbəb olmamalıdır. Karyera pillələrində irəliləyən hər kəsin bir gün müəyyən sayda kütlə qarşısında çıxışı qaçılmazdır.Hətta idarəçilər və

Continue reading

Karyera Modelləri

Karyera seçiminə yön vermək üçün ən çox istifadə olunan modellərdən biri də Hollandın karyeranın idarə edilməsi modelidir. (Holland haqqinda bir iki cümləlik məlumat). Holland şəxsiyyət fərqliliyi ilə əlaqəli araşdırmalar aparmışdır. Bu araşdırma şəxsiyyət növləri ilə seçilən peşələrin tələb etdiyi xüsusiyyətlər arasındakı əlaqə üzərindədir. Hollandın peşə (ixtisas) seçmə modeli üç əsas hissədən ibarətdir. 1-İnsanlar fərqli ixtisaslar, peşələr seçməkdədirlər 2-Xarakterləri ilə uyğun

Continue reading