Author Archive for: jobs

Doğru İş (I)

Həvəsinizin Ardınca Getməyin Bir insana işinizi sevmədiyinizi deyəndə böyük bir ehtimal həmin insan sizə işinizi ən tez bir zamanda buraxıb “həvəsinizi izləməyinizi” məsləhət görəcəkdir. Və, əgər indiki işiniz sizə mövqe və rahatlıq bəxş edirsə, dünya (ən azından internet dünyası) vəd edir ki “sevdiyiniz işi görsəniz” daha da xoşbəxt olacaqsınız. Belə bir tətbiq ağla yatqın olsa da (əslində heç kim balaca

Continue reading

İş Yerindəki Mənfilik

İş Yerindəki Mənfi Havanı Dağıdın   Əyləncəli iş yeri bir mif deyil əslində. Əyləncə zövq duymaqdır. Əyləncə bir iş gördüyün vaxt, bir şey görəndə hətta rahatlarkən duyduğunuz zövqdür. İş yeri əyləncəsi “ya var ya da yoxdur” olaraq müəyyənləşdirilə bilməz. (məsələn, sıfır əyləncə və yaxud da 100% əyləncə mümkün deyil). Bunun əvəzinə, iş yerindəki əyləncə bir davamlılıqla təcrübə edilən bəzi səbəblərə

Continue reading

CV-niz var amma Yox kimidir

Bir vakansiya görülən kimi silahlardan CV mərmiləri sürətlə hədəfə göndərilir, amma o ani həyəcanın səbəb olduğu səs küy, yerini səssizliyə buraxır-cavab yoxdur. Tanış gəlir elə deyil? Niyə insanlar tərcümey-i hallarını bu qədər əl üstündə tuturlar? İnsanların CV-lərini hazırlamağa bu qədər vaxt və pul xərcləmələrinin ən təməl səbəbi A4 formatındakı bu kağızların iş axtarma prosesinin tək kontrol edə bildikləri tərəfi olmasıdır.

Continue reading

İçinizdəki Narsist

İş Yerindəki Narsistlə Necə Yola Getmək Olar. Karyeranızın hər hansı bir vaxtında birlikdə çalışa biləcəyinizdən heç ümidinizin olmadığı, çox çətin deyə adlandırıla biləcəyiniz o iş yoldaşı və ya müdirə mütləq rast gəlmiş olmalısınız. O şəxs böyük ehtimal narsistik şəxsiyyət pozqunluğu yaşayırmış. Narsistik şəxsiyyəti gerçək olmayacaq ya da şişirilmiş dərəcədə özünü əhəmiyyətli görmək, başqlarının onun haqqındakı fikrini görə bilməmək, və tənqid

Continue reading

İş Yerində Arzu Edilməyən Flörtləşməyə Menecerlərinizin Reaksiya Verməsinə Kömək Edin

İş yerində flörtləşmək (işini bəhanə edərək -heç lazım olmasa belə- hər fürsətdə qarşıdakı şəxslə təmas qurmaq, göz gözə gəlmək, zarafatlaşmaq, toxunmağa çalışmaq prosesi) əyləncəli  və qürur oxşayıcı ola bilər, və işçilərin bəzisi də ətrafında flört edən bir iş yoldaşının olmasından həzz ala bilər. Müxtəlif nəsillərə, fərqli mədəniyyət mənşələrinə və ayrı şəxsi stillərə sahib insanların yan yana çalışması onlar arasında olan

Continue reading

İnsan Resurslarında Etik Məsələlər

Bütün şirkət məsələləri və ya problemləri arasında  əxlaqi və ya etik məsələlər kontrol edilməsi ən çətin olandır. İşdə mükafat və imtiyaz, texniki münasibətlər, sağlamlıq və təhlükəsizlik problemli məsələlərə çevrilə bilir. Nağd pul və Kompensasiya Planları Əmək haqqı, icra prinsipləri və illik təşviq planları və s. ilə bağlı etik məsələlər vardır. İR meneceri əsas əmək haqqı bandını artımaq ilə əlaqəli olaraq

Continue reading

Düzgün kommunikasiya niyə vacibdir?

Türklərdə bir söz var, ‘insanlar konuşarak hayvanlar koklaşarak’. Bəli bizlər məhz danışaraq (sözlü və ya sözsüz) yəni ünsiyyət quraraq qarşımızdakı insanla informasiya alış-verişində oluruq. Cəmiyyətdə yaşadığımıza görə istəsək də, istəməsək də digərləri ilə ünsiyyət qurmaq məcburiyyətindəyik. Günümüzdə komanda işinin vacibliyi ilə ünsiyyət sahib olmalı olduğumuz ən dəyərli bacarıqlardan birinə çevrilib. Çünki ünsiyyət problemi olan insanlar uzun müddət komandanın bir hissəsi

Continue reading

Rəhbərlər maaşla “göz bağlamaq” istəsələr də,işçilər üçün puldan daha qiymətli olan 18 nüans.

Təqdir Təqdir görmək, yalnız işçilər üçün deyil, hər kəs üçün ən böyük motivasiya qaynağıdır. Etdiyi işlərin dəyər gördüyünü bilən işçi, daha artığını etməyə çalışacaqdır. 2. Daxil olmaq Bir işçinin işi,tələb  olunanları edib ,bitirmək deyil, fikir və təklifləriylə iş mühitinə tam daxil olmaq istər. 3. İnkişaf Hər işçi, özünü inkişaf etdirəcək və yüksəlməsini təmin edəcək texniki və ya şəxsi inkişaf təhsili

Continue reading

Bir işdən qaçmanızı göstərən 9 müsahibə sualı

Liz Ryan, otuz ildən çox müddətdə minlərlə işə qəbul görüşməsi etmiş müvəffəqiyyətli bir idarəçidir… Human Workplace qurucusu və CEO-su Ryan, peşədə otuz ili keçən, təcrübəsi ərzində görüşməyə gələn namizədlərə bu tərz alçaldıcı və həyasızca sualları əsla  soruşmadığını, işə qəbul üçün doğru işçi tapmanın çox daha “düzgün” yolları olduğunu söyləmişdir. “Ötən il neçə gün icazəli olmusan ? Ryana görə, nə

Continue reading

Karyera yüksəliş müddəti qısalırmı?

Karyera yüksəlişi əslində işçilərin performansı və şirkətin ehtiyaclarını müəyyən edir…. Gülümsər Bıçak, 2006 cı ildə universitet  imtahanlarında  ilk dəfə olaraq  100% nəticə göstərdiyi üçün Koç Universiteti  Elektronika və Elektromexanika Mühəndisliyi bölümünə yüzdə 100 təqaüdlü tələbə olaraq qeydiyyatdan keçmə  haqqı qazandı. Universitetdən yüksək nəticələrlə  məzun olduqdan sonra 2011ci ildən Türkiyənin ən böyük telekom şirkətlərindən birinin marketinq şöbəsinin CRM departmentində İstehsalat  müdiri olaraq

Continue reading