İnkişaf – Human Resources and Consulting Company in Azerbaijan

Ən çox soruşulan 5 müsahibə sualı və onları necə doğru şəkildə cavablamalısan

Azinka HR&CC April 25, 2021 Career Advice, İnkişaf Leave a Comment

İşəgötürənlərin bir iş müsahibəsində səndən nə istədiklərini dəqiq bilsəydin, əla olmazdı? Bunun üçün zamanda səyahətə ehtiyac yoxdur. Yaxşı hazırlanaraq özündən əmin olduqdan sonra “HR”ları ağıl, təcrübə və cazibənlə valeh edə bilərsən. Yalnızca, bu, ən çox soruşulan sualları doğru şəkildə cavablandırmağı bilməyin lazımdır. Məsələ burasındadır ki, onsuz da səndən nə soruşacaqlarını sən də bilirsən. Əlbətdə ki, hər iş müsahibəsinin öz yolu,

İlk işə başlayanda yaşadığın təşvişi necə məğlub edə bilərsən?

Azinka HR&CC December 10, 2020 Career Advice, İnkişaf, İş Yeri, Karyera Leave a Comment

İlk işə başladığın günü xatırlayırsan? Keçirdiyin hislər yadındadır? Bəlkə bu uzun müdddət əvvəl baş verib bəlkə də hələ yenicə. Daha çox hansı hisləri yaşamışdın ya da yaşayırsan? Fərqi yoxdur karyeranın ilk addımıdır ya da bir neçənci iş dəyişikliyindir, işə başlayarkən ilk həftələrdə ümumiyyətlə keçirilən hislər belə olur: sevinc, həyəcan, qorxu və təşviş. Bu hislərin hamısını eyni gün yaşamasan da ilk

İnsan resursları departamentini ən yaxşı necə optimallaşdırmaq olar?

Azinka HR&CC June 2, 2020 İnkişaf, Productivity Leave a Comment

İnsan resursları departamentinin optimallaşdırılması bir hədəfə, missiya və vizyona görə plana sahib olmaq və o planı tətbiq etməkdir. Optimallaşdırmanı reallaşdıran bizneslər illik gəlirlərində artış və işçi qüvvəsi xərclərində azalma müşahidə edirlər. İnsan Resursları optimallaşdırılması həm şirkətlər həm də işçilər üçün win-win situasiyasıdır. İşçilərin gələcək karyera planları ilə şirkətin planları eynilik təşkil edəndə həm işçi həm də şirkət qazanır. Bəs insan

İşçilərin məhsuldarlığına təsir edən əsas faktorlar

Azinka HR&CC May 2, 2019 İnkişaf, İş Yeri, Productivity Leave a Comment

İstər xidmət göstərən, istərsə də məhsul istehsal edən şirkətərdə olsun, istehsalın ən əhəmiyyətli faktoru olan “insan” ən dəyərli resursdur. Müasir dövrdə şirkətlərin ən başlıca məqsədləri, rəqabət üstünlüyü əldə etmək üçün bazardakı digər şirkətlərdən daha keyfiyyətli məhsul istehsal etmək ve ya xidmət göstərmək, texnologiya baxımından sektorda lider mövqeni qazanmaq, xərcləri azaldaraq israfın qabağını kəsmək, satış həcmini və mənfəətliliyi artırmaq, işçilərin motivasiyalarını

Liderləriniz olsun, Müdirləriniz deyil

Azinka HR&CC October 29, 2018 Career Advice, İnkişaf Leave a Comment

Maaş və Güzəştlər Bazardakı Rəqabətə uyğun olmalıdır Son Glasdoor sorğusuna görə işini buraxanların 45%-nin ən birinci səbəbi maaş olur. Bu səbəbi inkişaf imkanları, daha yaxşı güzəştlər və iş yerinin olduğu uzaqlıq izləyir. Bəs səbəb həmişə pul ilə əlaqəlidir? İşçi saxlama haqqında edilən son sorğulara görə X nəslinin sadəcə 24%-i mali stabilliyin onları işlərində qalmağa həvəsləndirdiyini deyib. 56% isə tibbi və

Komanda qurmaq və Komanda olmaq

Azinka HR&CC September 29, 2018 İnkişaf, İş Yeri, Productivity Leave a Comment

Uşaq vaxtı futbol oynayanlar ilkin olaraq iki lider seçərdilər. Bu liderlər o qrupun içində ən yaxşı oynayan insanlar olardılar. Sonrakı addım olaraq, o liderlər sıra ilə özünə uyğun gördüyü, başqa bir sözlə onu seçməklə oyunu qazanacağını düşündüyü insanları seçərdilər. Həmişə ən sona qalanlar pas atmayan, müdafiəyə köməyə gəlməyən, həmişə forvetdə qalan eqoist insanlar olardılar. Bu sistem təbii ki, iş yerində

Josh Bersin’nin 5 İR Strategiyası

Azinka HR&CC February 27, 2018 İnkişaf, Karyera Leave a Comment

Yeni qlobal iqtisadiyyatda işçinin təcrübəsini maksimum səviyyəyə çatdırmaq üçün 5 strategiya İşə Götürən Brendini diqqət mərkəzinə alın. Namizədlərin şirkətinizi necə qavradığını başa düşün və bunun üzərində işləyin. Bu informasiyanı CEO`nuza və yuxarı səviyyə biznes liderlərinə xəbər verin ki, bu idarə heyətini, şirkət ənənəsini və iş çevrəsini inkişaf etdirməyə məcbur edəsiniz. Maaşları və mükafatları günün tələbinə uyğunlaşdırın. Mən inanıram ki, şirkətlər

Doğru İş (I)

Azinka HR&CC November 28, 2017 İnkişaf, Karyera Leave a Comment

Həvəsinizin Ardınca Getməyin Bir insana işinizi sevmədiyinizi deyəndə böyük bir ehtimal həmin insan sizə işinizi ən tez bir zamanda buraxıb “həvəsinizi izləməyinizi” məsləhət görəcəkdir. Və, əgər indiki işiniz sizə mövqe və rahatlıq bəxş edirsə, dünya (ən azından internet dünyası) vəd edir ki “sevdiyiniz işi görsəniz” daha da xoşbəxt olacaqsınız. Belə bir tətbiq ağla yatqın olsa da (əslində heç kim balaca

Düzgün kommunikasiya niyə vacibdir?

Azinka HR&CC August 31, 2017 İnkişaf, İş Yeri Leave a Comment

Türklərdə bir söz var, ‘insanlar konuşarak hayvanlar koklaşarak’. Bəli bizlər məhz danışaraq (sözlü və ya sözsüz) yəni ünsiyyət quraraq qarşımızdakı insanla informasiya alış-verişində oluruq. Cəmiyyətdə yaşadığımıza görə istəsək də, istəməsək də digərləri ilə ünsiyyət qurmaq məcburiyyətindəyik. Günümüzdə komanda işinin vacibliyi ilə ünsiyyət sahib olmalı olduğumuz ən dəyərli bacarıqlardan birinə çevrilib. Çünki ünsiyyət problemi olan insanlar uzun müddət komandanın bir hissəsi

Bir işdən qaçmanızı göstərən 9 müsahibə sualı

Azinka HR&CC July 24, 2017 İnkişaf Leave a Comment

Liz Ryan, otuz ildən çox müddətdə minlərlə işə qəbul görüşməsi etmiş müvəffəqiyyətli bir idarəçidir… Human Workplace qurucusu və CEO-su Ryan, peşədə otuz ili keçən, təcrübəsi ərzində görüşməyə gələn namizədlərə bu tərz alçaldıcı və həyasızca sualları əsla soruşmadığını, işə qəbul üçün doğru işçi tapmanın çox daha “düzgün” yolları olduğunu söyləmişdir. “Ötən il neçə gün icazəli olmusan ? Ryana görə, nə

1 2