Azinka HR&CC – Page 2 – Human Resources and Consulting Company in Azerbaijan

İşə Qəbul Prosesində Sosial Şəbəkələr

Azinka HR&CC February 27, 2019 Uncategorized Leave a Comment

Qloballaşan dünyada rəqabətin çox əhəmmiyyətli hətta ən başlıca faktorlarından biri “insan” dır. Daima özünü inkişaf etdirən texnologiyanın, çox sürətli şəkildə həyatın bütün sahələrinə nüfuz edən yenilik və dəyişmələrin vacibliyi və bunlara bağlı olaraq ləyaqətli insan gücünə gün keçdikcə artan ehtiyac, iş qüvvəsinin dəyişən strukturu, işçilərin və işəgötürənlərin istəklərinin dəyişməsi və müxtəlifləşməsi firma və ya şirkətlər tərəfindən rəqabət ünsürü olmaqda kritik

Emosional Zəka, İşləmə Mexanizmi və İnkişaf Etdirilməsi

Azinka HR&CC January 3, 2019 Uncategorized Leave a Comment

Emosional Zəka (Emotional Intelligence) konsepsiyası həm psixologiya, həm də sosial elmlərin digər sahələrində ən çox araşdırılan qavramlardan biridir. Bu konsepsiyaya yönəldilən maraqların mənbəyi bir vaxtlar ən çox satılan kitablar siyahısında ən yuxarılarda öz yerini tutan Daniel Golemanın (1995) “Emotional Intelligence” adlı kitabı olmuşdur. Goleman bu kitabında Emosional Zəkanın idrak və təfəkkürlə bağlı zəkadan daha önəmli olduğunu vurğulayır, Emosional Zəkası olmayan/az

İnsan Resursları bir rüsvayçılığı necə idarə edə bilər?

Azinka HR&CC December 10, 2018 Uncategorized Leave a Comment

İnsan resursları mütəxəssisləri həm idarə heyətini dəstəkləməklə, həm də işçilərin haqlarını qorumaqla məsuldur. Yaxşı, yüksək səviyyəli bir idarəçi qanuni sərhədləri pozduqda və davranışlarının nəticələri bütün iş gücünə təsir etdikdə İnsan Resursları nə etməlidir? Bəzən şirkətlərdə etik olmayan və qeyri-qanuni davranışlar meydana gələ bilər. Bir şirkət lideri etik olmayan cinsi davranışlar nümayiş etdirə bilər, ayrı-seçkilik edə bilər, hətta saxtakarlıq və ya

Liderləriniz olsun, Müdirləriniz deyil

Azinka HR&CC October 29, 2018 Career Advice, İnkişaf Leave a Comment

Maaş və Güzəştlər Bazardakı Rəqabətə uyğun olmalıdır Son Glasdoor sorğusuna görə işini buraxanların 45%-nin ən birinci səbəbi maaş olur. Bu səbəbi inkişaf imkanları, daha yaxşı güzəştlər və iş yerinin olduğu uzaqlıq izləyir. Bəs səbəb həmişə pul ilə əlaqəlidir? İşçi saxlama haqqında edilən son sorğulara görə X nəslinin sadəcə 24%-i mali stabilliyin onları işlərində qalmağa həvəsləndirdiyini deyib. 56% isə tibbi və

Komanda qurmaq və Komanda olmaq

Azinka HR&CC September 29, 2018 İnkişaf, İş Yeri, Productivity Leave a Comment

Uşaq vaxtı futbol oynayanlar ilkin olaraq iki lider seçərdilər. Bu liderlər o qrupun içində ən yaxşı oynayan insanlar olardılar. Sonrakı addım olaraq, o liderlər sıra ilə özünə uyğun gördüyü, başqa bir sözlə onu seçməklə oyunu qazanacağını düşündüyü insanları seçərdilər. Həmişə ən sona qalanlar pas atmayan, müdafiəyə köməyə gəlməyən, həmişə forvetdə qalan eqoist insanlar olardılar. Bu sistem təbii ki, iş yerində

Mobbinq Nədir?

Azinka HR&CC August 30, 2018 İş Yeri, Nə Nədir Leave a Comment

İş yerində terror demək çox düzgün olar. Ofis xəstəliyi olaraq da bilinir. PsychCentral-a görə mobbinq işyerindəki “o zorbanın” digər işçilərlə əl bir olub bir insana qarşı psixolojik terror əsdirməsidir. Mobbinq ümumiyyətlə iş yerindəki “fərqli” sayıla biləcək insanlara qarşı edilir. İş yerindəki mobbinq qurbanları ümumiyyətlə yaxşı təhsil almış, yaraşıqlı, açıq sözlü, hazırkı vəziyyəti sorğulayan işçilər olur. Mobbinqə hədəf olanlar istehza və

Həftədə sadəcə 4 gün işləmək istəyərdiniz?

Azinka HR&CC July 23, 2018 İş Yeri, Productivity, Workplace Psychology Leave a Comment

Perpetual Guardian adlı Yeni Zelandiya şirkəti işçilərinə həftədə 4 gün işləməyə icazə verib. Həm də həftəlik 5 günlük maaş qarşılığında. Amma bildirmək istəyirik ki, bu təcrübə xarakteri daşıyan bir proses olub. Nəticələr çox uğurlu olduğu üçün şirkət bu iş rejimini həmişəlik etməyə qərar verib. Əmlak idarə etməsi ilə məşğul olan şirkətin bu təcrübəsi 240 işçisinin səmərəliliyini artırıb. Onlar vaxtlarını ailələri

İş yerinizdə bu sözlərdən istifadə etməyin!

Azinka HR&CC June 28, 2018 Career Advice, Workplace Psychology Leave a Comment

İş yerində istifadə etdiyimiz danışıq tərzi çoxumuz üçün həyatımızın digər hissələrində istifadə etdiyimiz tərzlərdən fərqlidir. Danışarkən, söylədiyimiz hər söz diqqətli seçilməsə, qarşıdakı insanın səhv başa düşməsinə səbəb ola bilər. Bəzi kəlimələr və cümlələr də var ki, indiyə qədər əldə edilən təcrübələrə görə, onların iş yerində istifadə edilməsindən qaçınmaq lazımdır. Onlardan bəziləri belədir: I. “Bəlkə” Bu söz müdafiə etməyə çalışdığınız fikri

Qısqanc Ofis İşçiləri

Azinka HR&CC May 25, 2018 Workplace Psychology Leave a Comment

Qısqanclıq – qəzəbdən və alçaldılma qorxusundan tutun tərk edilmək qorxusu kimi hislərdən qaynaqlanan qarışıq bir emosiyadır. Həm kişilərdə həm qadınlarda, iki tərəfli əlaqələrə üçüncü şəxslər tərəfindən gələ biləcək təhlükələrin olduğu zaman baş verir. Təhlükə real ya da illuziya ola bilər. Həsəd aparmaqdan fərqli olaraq qısqanc insan qısqandığı insanın yaxşı heç bir şeyə sahib olmasını istəmir. Xronik bir hal alarsa qısqanclıq

Xəyalımdakı İş

Azinka HR&CC April 21, 2018 Karyera Leave a Comment

Dizayner II Dizayn sahəsində karyera fikirləşirsiniz, amma haradan başlayacağınızı bilmirsinizsə bu yazımızı gözdən keçirin. Bu bloqumuz vasitəsi ilə sonradan dizayn sahəsində ilərləməyə qərar verən bir dizaynerin qələmindən tökülənlər ilə suallarınıza cavab tapa bilərsiniz. “Öz-özünə öyrənən bir nəfər olaraq, mən bu oyuna çox adamdan daha gec qoşulmuşam və ‘dizayn araşdırma’ları sahəsini seçməyə qərar verməmişdən əvvəl də başqa sahələrdə də kəşfiyyat xarakterli

1 2 3 … 5