Bütün şirkət məsələləri və ya problemləri arasında əxlaqi və ya etik məsələlər kontrol edilməsi ən çətin olandır. İşdə mükafat və imtiyaz, texniki münasibətlər, sağlamlıq və təhlükəsizlik problemli məsələlərə çevrilə bilir. Nağd pul və Kompensasiya Planları Əmək haqqı, icra prinsipləri və illik təşviq planları və s. ilə bağlı etik məsələlər vardır. İR meneceri əsas əmək haqqı bandını artımaq ilə əlaqəli olaraq
Continue reading
Türklərdə bir söz var, ‘insanlar konuşarak hayvanlar koklaşarak’. Bəli bizlər məhz danışaraq (sözlü və ya sözsüz) yəni ünsiyyət quraraq qarşımızdakı insanla informasiya alış-verişində oluruq. Cəmiyyətdə yaşadığımıza görə istəsək də, istəməsək də digərləri ilə ünsiyyət qurmaq məcburiyyətindəyik. Günümüzdə komanda işinin vacibliyi ilə ünsiyyət sahib olmalı olduğumuz ən dəyərli bacarıqlardan birinə çevrilib. Çünki ünsiyyət problemi olan insanlar uzun müddət komandanın bir hissəsi
Continue reading
Təqdir Təqdir görmək, yalnız işçilər üçün deyil, hər kəs üçün ən böyük motivasiya qaynağıdır. Etdiyi işlərin dəyər gördüyünü bilən işçi, daha artığını etməyə çalışacaqdır. 2. Daxil olmaq Bir işçinin işi,tələb olunanları edib ,bitirmək deyil, fikir və təklifləriylə iş mühitinə tam daxil olmaq istər. 3. İnkişaf Hər işçi, özünü inkişaf etdirəcək və yüksəlməsini təmin edəcək texniki və ya şəxsi inkişaf təhsili
Continue reading
Liz Ryan, otuz ildən çox müddətdə minlərlə işə qəbul görüşməsi etmiş müvəffəqiyyətli bir idarəçidir… Human Workplace qurucusu və CEO-su Ryan, peşədə otuz ili keçən, təcrübəsi ərzində görüşməyə gələn namizədlərə bu tərz alçaldıcı və həyasızca sualları əsla soruşmadığını, işə qəbul üçün doğru işçi tapmanın çox daha “düzgün” yolları olduğunu söyləmişdir. “Ötən il neçə gün icazəli olmusan ? Ryana görə, nə
Continue reading
Karyera yüksəlişi əslində işçilərin performansı və şirkətin ehtiyaclarını müəyyən edir…. Gülümsər Bıçak, 2006 cı ildə universitet imtahanlarında ilk dəfə olaraq 100% nəticə göstərdiyi üçün Koç Universiteti Elektronika və Elektromexanika Mühəndisliyi bölümünə yüzdə 100 təqaüdlü tələbə olaraq qeydiyyatdan keçmə haqqı qazandı. Universitetdən yüksək nəticələrlə məzun olduqdan sonra 2011ci ildən Türkiyənin ən böyük telekom şirkətlərindən birinin marketinq şöbəsinin CRM departmentində İstehsalat müdiri olaraq
Continue reading
d) İş analizi bütün qərarların təməli olabilər: Keyfiyyətli iş analizi məlumatı, seçmə və işlətmə, performans qiymətləndirilməsi, təhsil və inkişaf, kompensasiya, iş dizaynı, iş gücü qanunları və iş gücü azaldılması və ya artırma qərarlarına böyük ölçüdə kömək edə bilər və etməlidir. İş analizindən qərara qədər bir hesab nəzarəti olmalıdır. Bir fərdin seçimi onun işlə əlaqədar əhəmiyyətli əməliyyatları etmə qabiliyyətinə əsaslanmalıdır. Ayrıca
Continue reading
Iş axtarma ərəfəsi namizəddə gərginlik yaradan,maddi və mənəvi olaraq ciddi sıxıntıya salan 1 zaman dilimidir.İş axtarışında olmasanız,razı qaldığınız bir işə sahib olsanız belə heç bir zaman hər şey tam istədiyiniz kimi olmur.Mütləq çətin ünsiyyət qurduğunuz bir rəhbəriniz,gerçəkləşdirilməsi çətin olan hər hansı bir performanz hədəfləriniz və irəliləməyiniz çox da mümkün görünməyən karyera pillələriniz mövcuddur. İş axtarışındasınız və İnsan Qaynaqları sahəsində təcrübəli
Continue reading
Faydalı çalışmaq üçün el arasında gözəl ifadə olan “adama görə iş deyil, işə görə adam alma” qanununun tətbiqinin ilk şərti “nə cür namizədə ehtiyac olduğunun“ tam və doğru olaraq müəyyənləşdirilməsidir. Bu yolda inkişaf etdirilmiş bəzi personal rəhbərlik texnikaları, iş ünsürünü ələ alıb müxtəlif istiqamətləriylə araşdırır və açıqlığa qovuşdurur. Bu texnikların biri də heç şübhəsiz İş Analizidir. İş Analizi, yuxarıda verilən
Continue reading
Jacob Morgan , CONTRIBUTOR Mən İR-nin gələcəyi haqqında həyəcanlı və optimistəm. Bu rol ad və funksiya etibarilə böyük tranformasiyaya uğrayır. Xoşbəxtlikdən yaxın bir neçə ay içərisində Cisco, Deloitte, Marriott, Accenture, Linkedin, Tata Sons, Airbnb, Staples və digərlərinin də olduğu şirkətlərdəki dünyanın top talant, İR və insan mütəxəssisləri ilə söhbətləşmək imkanım oldu. Söhbətlər və müşahidələr zamanı bəzi trendlərin meydana çıxdığını gördüm.
Continue reading
Kütlə qarşısında çıxış təcrübəli və ya təcrübəsiz bir çox insanın qorxulu yuxusu hesab edilir. “Özümü doğru ifadə edə bilməsəm”, “Utanıram”,”Hər hansı bir səhvim olarsa” kimi səbəbləri əsas gətirərək bir çox insan topluluq qarşısında çıxışdan çəkinir. Ancaq bu qorxunuz professional həyatınızda sizin bir addım geridə qalmanıza səbəb olmamalıdır. Karyera pillələrində irəliləyən hər kəsin bir gün müəyyən sayda kütlə qarşısında çıxışı qaçılmazdır.Hətta idarəçilər və
Continue reading