Productivity

İnsan resursları departamentini ən yaxşı necə optimallaşdırmaq olar?

İnkişaf, Productivity Leave a Comment

İnsan resursları departamentinin optimallaşdırılması bir hədəfə, missiya və vizyona görə plana sahib olmaq və o planı tətbiq etməkdir. Optimallaşdırmanı reallaşdıran bizneslər illik gəlirlərində artış və işçi qüvvəsi xərclərində azalma müşahidə edirlər. İnsan Resursları optimallaşdırılması həm şirkətlər həm də işçilər üçün win-win situasiyasıdır. İşçilərin gələcək karyera planları ilə şirkətin planları eynilik təşkil edəndə həm işçi həm də şirkət qazanır. Bəs insan

Continue reading

İşçilərin məhsuldarlığına təsir edən əsas faktorlar

İnkişaf, İş Yeri, Productivity Leave a Comment

İstər xidmət göstərən, istərsə də məhsul istehsal edən şirkətərdə olsun, istehsalın ən əhəmiyyətli faktoru olan “insan”  ən dəyərli resursdur. Müasir dövrdə şirkətlərin ən başlıca məqsədləri, rəqabət üstünlüyü əldə etmək üçün bazardakı digər şirkətlərdən daha keyfiyyətli məhsul istehsal etmək ve ya xidmət göstərmək, texnologiya baxımından sektorda lider mövqeni qazanmaq, xərcləri azaldaraq israfın qabağını kəsmək, satış həcmini və mənfəətliliyi artırmaq, işçilərin motivasiyalarını

Continue reading

Komanda qurmaq və Komanda olmaq

İnkişaf, İş Yeri, Productivity Leave a Comment

Uşaq vaxtı futbol oynayanlar ilkin olaraq iki lider seçərdilər. Bu liderlər o qrupun içində ən yaxşı oynayan insanlar olardılar. Sonrakı addım olaraq, o liderlər sıra ilə özünə uyğun gördüyü, başqa bir sözlə onu seçməklə oyunu qazanacağını düşündüyü insanları seçərdilər. Həmişə ən sona qalanlar pas atmayan, müdafiəyə köməyə gəlməyən, həmişə forvetdə qalan eqoist insanlar olardılar. Bu sistem təbii ki, iş yerində

Continue reading

Həftədə sadəcə 4 gün işləmək istəyərdiniz?

İş Yeri, Productivity, Workplace Psychology Leave a Comment

Perpetual Guardian adlı Yeni Zelandiya şirkəti işçilərinə həftədə 4 gün işləməyə icazə verib. Həm də həftəlik 5 günlük maaş qarşılığında. Amma bildirmək istəyirik ki, bu təcrübə xarakteri daşıyan bir proses olub. Nəticələr çox uğurlu olduğu üçün şirkət bu iş rejimini həmişəlik etməyə qərar verib. Əmlak idarə etməsi ilə məşğul olan şirkətin bu təcrübəsi 240 işçisinin səmərəliliyini artırıb. Onlar vaxtlarını ailələri

Continue reading