Nə Nədir

Mobbinq Nədir?

İş yerində terror demək çox düzgün olar. Ofis xəstəliyi olaraq da bilinir. PsychCentral-a görə mobbinq işyerindəki “o zorbanın” digər işçilərlə əl bir olub bir insana qarşı psixolojik terror əsdirməsidir. Mobbinq ümumiyyətlə iş yerindəki “fərqli” sayıla biləcək insanlara qarşı edilir. İş yerindəki mobbinq qurbanları ümumiyyətlə yaxşı təhsil almış, yaraşıqlı, açıq sözlü, hazırkı vəziyyəti sorğulayan işçilər olur. Mobbinqə hədəf olanlar istehza və

Continue reading

Xəyalımdakı İş

Dizayner! I Hissə Dizayn sahəsində karyera fikirləşirsiniz, amma haradan başlayacağınızı bilmirsinizsə bu yazımızı gözdən keçirin. Bu bloqumuz vasitəsi ilə sonradan dizayn sahəsində ilərləməyə qərar verən bir dizaynerin qələmindən tökülənlər ilə suallarınıza cavab tapa bilərsiniz. “Öz-özünə öyrənən bir nəfər olaraq, mən bu oyuna çox adamdan daha gec qoşulmuşam və ‘dizayn araşdırma’ları sahəsini seçməyə qərar verməmişdən əvvəl də başqa sahələrdə də kəşfiyyat

Continue reading

İR Rebrendinqi ya da İnsan Olmaq

İnsan Resursları qədər tez-tez ad dəyişikliyini hesaba qatan başqa bir iş departamentinə rast gəlmək çox çətindir. Hətta bir dəyişikliyə qərar verən hər hansı bir sahə bunu sadəcə komandasının adını yenidən adlandırmaqla həyata keçirir. Marketinqdə, məsələn, bəzi departamentlər bazar araşdırması sözünü zibil qutusuna atıb və bunun yerinə müştəri/istehlakçı anlayışı istifadə etməyə başladı. Biz də bu rəqsi İR ilə etmirik desək yalan

Continue reading

CV-niz var amma Yox kimidir

Bir vakansiya görülən kimi silahlardan CV mərmiləri sürətlə hədəfə göndərilir, amma o ani həyəcanın səbəb olduğu səs küy, yerini səssizliyə buraxır-cavab yoxdur. Tanış gəlir elə deyil? Niyə insanlar tərcümey-i hallarını bu qədər əl üstündə tuturlar? İnsanların CV-lərini hazırlamağa bu qədər vaxt və pul xərcləmələrinin ən təməl səbəbi A4 formatındakı bu kağızların iş axtarma prosesinin tək kontrol edə bildikləri tərəfi olmasıdır.

Continue reading

İnsan Resurslarında Etik Məsələlər

Bütün şirkət məsələləri və ya problemləri arasında  əxlaqi və ya etik məsələlər kontrol edilməsi ən çətin olandır. İşdə mükafat və imtiyaz, texniki münasibətlər, sağlamlıq və təhlükəsizlik problemli məsələlərə çevrilə bilir. Nağd pul və Kompensasiya Planları Əmək haqqı, icra prinsipləri və illik təşviq planları və s. ilə bağlı etik məsələlər vardır. İR meneceri əsas əmək haqqı bandını artımaq ilə əlaqəli olaraq

Continue reading

Niyə iş analizi ? – 2

 d) İş analizi bütün qərarların təməli olabilər: Keyfiyyətli iş analizi məlumatı, seçmə və işlətmə, performans qiymətləndirilməsi, təhsil və inkişaf, kompensasiya, iş dizaynı, iş gücü qanunları və iş gücü azaldılması və ya artırma qərarlarına böyük ölçüdə kömək edə bilər və etməlidir. İş analizindən qərara qədər bir hesab nəzarəti olmalıdır. Bir fərdin seçimi onun işlə əlaqədar əhəmiyyətli əməliyyatları etmə qabiliyyətinə əsaslanmalıdır. Ayrıca

Continue reading

Karyera koçu kimdir ? Karyera koçluğu hansı işə xidmət edir?

Iş axtarma ərəfəsi namizəddə gərginlik yaradan,maddi və mənəvi olaraq ciddi sıxıntıya salan 1 zaman dilimidir.İş axtarışında olmasanız,razı qaldığınız bir işə sahib olsanız  belə heç bir zaman hər şey  tam istədiyiniz kimi olmur.Mütləq çətin ünsiyyət qurduğunuz bir rəhbəriniz,gerçəkləşdirilməsi çətin olan hər hansı bir performanz  hədəfləriniz və irəliləməyiniz çox da mümkün görünməyən karyera pillələriniz mövcuddur. İş axtarışındasınız  və İnsan Qaynaqları sahəsində təcrübəli

Continue reading

Karyera Modelləri

Karyera seçiminə yön vermək üçün ən çox istifadə olunan modellərdən biri də Hollandın karyeranın idarə edilməsi modelidir. (Holland haqqinda bir iki cümləlik məlumat). Holland şəxsiyyət fərqliliyi ilə əlaqəli araşdırmalar aparmışdır. Bu araşdırma şəxsiyyət növləri ilə seçilən peşələrin tələb etdiyi xüsusiyyətlər arasındakı əlaqə üzərindədir. Hollandın peşə (ixtisas) seçmə modeli üç əsas hissədən ibarətdir. 1-İnsanlar fərqli ixtisaslar, peşələr seçməkdədirlər 2-Xarakterləri ilə uyğun

Continue reading