Karyera

Təqdir Təqdir görmək, yalnız işçilər üçün deyil, hər kəs üçün ən böyük motivasiya qaynağıdır. Etdiyi işlərin dəyər gördüyünü bilən işçi, daha artığını etməyə çalışacaqdır. 2. Daxil olmaq Bir işçinin işi,tələb  olunanları edib ,bitirmək deyil, fikir və təklifləriylə iş mühitinə tam daxil olmaq istər. 3. İnkişaf Hər işçi, özünü inkişaf etdirəcək və yüksəlməsini təmin edəcək texniki və ya şəxsi inkişaf təhsili

Faydalı çalışmaq üçün el arasında gözəl ifadə  olan “adama görə iş deyil, işə görə adam alma” qanununun tətbiqinin ilk şərti “nə cür namizədə ehtiyac olduğunun“ tam və doğru olaraq müəyyənləşdirilməsidir. Bu yolda inkişaf etdirilmiş bəzi personal rəhbərlik texnikaları, iş ünsürünü ələ alıb müxtəlif istiqamətləriylə araşdırır və açıqlığa qovuşdurur. Bu texnikların  biri də heç şübhəsiz İş Analizidir. İş Analizi, yuxarıda verilən